ポジティブ組織学
（Positive Organizational Scholarship：POS） × アプリシエイティブ・インクワイアリー
（Appreciative Inquiry：AI）

ポジティブ組織学（POS）とは、組織や働く人が「何がうまく機能しているのか」「人と組織が最もいきいきと力を発揮する状態とは何か」に注目して研究する学問です。そして、POSの考え方を実践に落とし込む代表的なアプローチに、アプリシエイティブ・インクワイアリー（Appreciative Inquiry：AI）があります。
個人の強みやウェルビーイングを扱うポジティブ心理学の視点を、組織全体（メンバーの関係性・組織文化・リーダーシップなど）に広げた領域で、組織行動論、経営学、社会学、倫理学などとも深く関わっています。また、AI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）は「問題を直す」よりも、「すでにある強み・成功体験・価値」に焦点を当てた対話を通じて、組織の可能性を引き出し、自発的な変化と持続的な成果を生み出すための方法論です。
E.flatでは、課題に取り組む組織体と課題に応じてAI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）をアレンジしたワークショップを通じて、社会的ウェルビーイング価値の共創を行います。